التنمر في بيئة العمل Fundamentals Explained

Wiki Article

خاطب ممثل الموارد البشرية في حالة كان مشرفك هو من يقوم بالتنمر عليك، أو خاطب الشخص المسئول عنه. تأكد فقط من مخاطبة شخص ما قادر على إحداث تغيير.

تربوي، حيوي، سلوكي، علاقات أسرية، علاقات إجتماعية، علاقات عاطفية، علاقات محرمة

عيد الأضحى هو فرصة ممتازة لك كصاحب عمل لإظهار وتبني قيم التنوع والشمول. يجب أن تضم شركتك موظفين من خلفيات

لا يعني عدم اتفاقك مع بعض زملاء العمل أن تصبح متنمرًا أو أن تنظر لأحدهم على كونه متنمر. يمكنك التمييز بين المتنمر وبين من لا تتفق معه، من خلال مراقبة سلوك الشخص، هل يبذل مجهودًا لمضايقتك وإحباطك؟ هل يبدو عليه الاستمتاع بفعل ذلك؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فهذا يُرجح كونه شخص متنمر.

يمكنك التحدث إلى مسؤول أعلى أو قسم الموارد البشرية إذا كان مديرك يتنمر عليك أو إذا

عادة ما يعاني المتنمرون من مشاكل نفسية عميقة لها علاقة بفكرة التحكم.

بيانات الموارد البشرية ممركزة في بوابة واحدة توظيف

عندما يقوم المتنمر بسلوك مسيء، أخبره بما فعله وأن ذلك غير مقبول بشكل حازم وواضح. دعهم يعرفون أن سلوكهم لن يتم التسامح معه وإذا تكرر ستتخذ إجراءات صريحة.

رقمنة إدارة تقارير النفقات آراء الموظفين جس نبض موظفيك الرواتب و التعويض

يشير السلوك المتلاعب إلى تعامل المتنمر مع الضحية بشكل لطيف وودود، ثم عمله على التخطيط ضده أو تحدثه عنه بسوء أمام الآخرين. وإذا كان المتنمر يشغل منصبًا إداريًا؛ فقد يأتي تلاعبه على شكل سلوكيات مثل استبعاد الموظفين من الاجتماعات أو تكليفهم بالقيام بمشاريع وتركهم دون التوجيه الكافي. نور الإمارات أسباب التنمر الوظيفي

– التقليل من شأن عمل شخص ما لعرقلة تقدمه أو قدرته على النجاح.

التنمر في بيئة العمل هو السلوك السيء الذي يصدر باستمرار من أحد الأشخاص في العمل سواء زميل أو مدير، وتكون هذه الإساءة لفظية أو جسدية أو اجتماعية أو نفسية، تسبب المضايقات والألم لمن يتعرض لها. وقد يحدث التنمر في جميع أماكن العمل، في المكاتب والمتاجر والمنظمات الحكومية وورش العمل والمطاعم والمقاهي، ويتعرض له الموظفين والعاملين والمتدربين.

أما في حالة كونك هادئ، يساعدك ذلك على إثبات حُجتك بشكل أكثر بلاغة.

إهانات على أساس الجنس، أو العرق، أو اللهجة، أو السن، أو اللغة، أو الإعاقة.